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Informazioni sui nostri articoli sugli incentivi bonus
Ora: 24 marzo 2022
La mattina del 14 gennaio, il tempo era ancora freddo e KOYO Elevator ha tenuto un evento commovente come programmato.La cerimonia di distribuzione del bonus vendite di Tongyou Elevator è stata calorosa nella sala di formazione.
Agli occhi dei dipendenti, la retribuzione non è solo il proprio reddito da lavoro, ma in una certa misura rappresenta il valore stesso del dipendente, il riconoscimento da parte dell'azienda del lavoro del dipendente e persino le capacità personali e le prospettive di sviluppo del dipendente.Pertanto, uno stipendio competitivo può dare ai dipendenti un senso di appartenenza.Allo stesso tempo, anche i benefici per i dipendenti sono molto importanti.I benefici per i dipendenti faranno sentire ai dipendenti il calore dell'azienda.Pertanto, è necessario fornire compensi e vantaggi competitivi.
La retribuzione generalmente include la retribuzione di base, la retribuzione variabile, gli incentivi a breve termine, i piani di equità, ecc. Tra questi, la retribuzione di base e la retribuzione variabile sono la parte fondamentale della retribuzione complessiva.Lo stipendio base è solitamente determinato in base alla posizione o capacità.Ad esempio, la maggior parte delle posizioni di vendita nell'azienda si basa sullo stipendio base più lo stipendio variabile, ovvero la commissione.Tuttavia, la sola retribuzione di base non crea un vantaggio competitivo sufficiente per massimizzare il potenziale dei dipendenti, quindi è necessario rafforzare il ruolo della retribuzione variabile.La retribuzione variabile include bonus, bonus a breve termine, incentivi a lungo termine e altro ancora.
