Marchio cinese per l'esportazione di ascensori
I prodotti KOYO sono stati venduti bene in 122 paesi in tutto il mondo, sosteniamo una vita migliore
Sviluppo di carriera
Benvenuto in KOYO
▶ Rispettare la diversità dei dipendenti:
Rispettiamo la diversità dei dipendenti.
Crediamo che il rispetto reciproco e il riconoscimento della diversità dei dipendenti ci aiuterà a raggiungere gli obiettivi di KOYO.Ci concentriamo sulla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo per massimizzare il potenziale di ogni dipendente.
Al fine di realizzare la visione di "intraprendere una vita migliore con una tecnologia innovativa, una qualità rigorosa e un servizio efficiente", riteniamo che il rispetto della diversità dei dipendenti possa offrire a tutti le migliori possibilità di successo, per le quali abbiamo il più forte impegno.
▶ Diversità significa differenza
Lavorando in KOYO, nessuno sarà trattato ingiustamente a causa della sua razza, colore, sesso, età, nazionalità, religione, orientamento sessuale, istruzione o convinzioni personali.
I dipendenti KOYO aderiscono a elevati standard etici e rispettano i diritti e la dignità di tutti, inclusi clienti, dipendenti, fornitori, concorrenti e funzionari governativi
Crediamo fermamente che la diversità dei dipendenti possa aggiungere valore all'azienda.
▶ Strategia del talento KOYO
Il successo di KOYO è attribuito agli sforzi di tutti i dipendenti.La strategia per i talenti KOYO definisce la nostra priorità di raggiungere la crescita del business globale.
La strategia del talento di KOYO si basa sui valori fondamentali della nostra azienda e copre le sette aspirazioni alle risorse umane formulate per realizzare la strategia aziendale.
Il nostro obiettivo è creare un team di lavoro altamente motivato e dedicato, basato sulla gestione dei talenti.Forniamo tre percorsi di sviluppo professionale per i dipendenti, vale a dire leadership, gestione dei progetti ed esperti, e creiamo un ambiente di lavoro attraente ed eccitante per i dipendenti esistenti e potenziali in futuro.
Crescere a KOYO
KOYO offre una varietà di posizioni interessanti in tutto il mondo per te, che tu sia uno studente, un neolaureato o un dipendente con una ricca esperienza lavorativa.Se sei disposto ad accettare sfide, contattare culture diverse e sei disposto a lavorare in un ambiente dinamico ed eccitante, KOYO è la scelta più corretta.
▶Sviluppo dei dipendenti
Il futuro è nelle tue mani!Nel campo degli ascensori e delle scale mobili, il marchio KOYO significa intelligenza, innovazione e servizio.
Il successo di KOYO dipende dalla qualità dei suoi dipendenti.
Oltre alle competenze professionali dei dipendenti, KOYO ricerca, trattiene e sviluppa dipendenti idonei nei seguenti aspetti:
Orientato al cliente
Orientato sulle persone
Orientato all'obiettivo
Comando
Influenza
Fiducia
Piano di allenamento:
Il rapido sviluppo e le eccezionali prestazioni dell'azienda traggono vantaggio dalla profonda cultura aziendale e dall'eccellente team di talenti, nonché dal concetto di base orientato alle persone.Ci impegniamo a cercare una situazione vantaggiosa per tutti tra lo sviluppo aziendale e la crescita dei dipendenti e combinare organicamente lo sviluppo aziendale con lo sviluppo della carriera dei dipendenti.In KOYO, non dovresti solo partecipare alla formazione professionale, ma anche scegliere di partecipare a corsi pertinenti in base alle tue esigenze e interessi personali.
La nostra formazione è suddivisa in cinque categorie: formazione per l'inserimento di nuovi dipendenti, formazione manageriale, formazione professionale e qualificazione, abilità post, processo di lavoro, qualità, concetto e metodo ideologico.Attraverso docenti esterni e formazione esterna, formazione interna, formazione delle competenze, concorrenza, valutazione e formazione sulla valutazione delle competenze, possiamo migliorare in modo completo la qualità complessiva dei dipendenti.
Il rapido sviluppo dell'azienda offre maggiori opportunità e spazio per lo sviluppo dei dipendenti.
Programmi di sviluppo professionale:
Riconosci il tuo potenziale
KOYO ha sempre una visione a lungo termine dello sviluppo dei dipendenti.Valuteremo in anticipo il tuo potenziale e lavoreremo con te per sviluppare un piano di sviluppo professionale che ti permetta di raggiungere il tuo pieno potenziale.Per ottenere questo risultato migliore, il fattore chiave è la nostra valutazione annuale dello sviluppo dei dipendenti.Questa è una buona opportunità per te e il tuo supervisore o manager per rivedere e valutare le tue prestazioni e aspettative personali, discutere aree degne di miglioramento e chiarire le tue esigenze di formazione.Questo non solo ti aiuterà a massimizzare il tuo potenziale nella tua posizione attuale, ma ti promuoverà anche per migliorare le tue capacità e competenze per il futuro.
Lavorare in KOYO
▶ Voce dei dipendenti:
Compensazione e benefici
La struttura salariale di KOYO è composta da stipendio base, bonus e altre voci di welfare.Tutte le filiali dell'azienda seguono la stessa politica salariale della sede centrale, che tiene conto non solo della redditività aziendale e dell'equità interna, ma si riferisce anche alle prestazioni individuali dei dipendenti e al mercato locale.
Bonus e incentivo
KOYO ha sempre aderito a un ragionevole sistema di bonus e incentivi.Per il management, lo stipendio variabile rappresenta la maggior parte del reddito personale.
Livello salariale competitivo
KOYO paga i dipendenti in base al livello di mercato e garantisce la competitività del proprio livello salariale attraverso regolari ricerche di mercato.Ogni manager ha la responsabilità di comunicare completamente lo stipendio ai membri del proprio team sotto la consulenza del dipartimento delle risorse umane.
"Mantenere una postura in difficoltà può dimostrare l'esistenza della vita"
"Promuovi me stesso, mettimi alla prova e vai avanti con KOYO"
"Fai con tutto il cuore, sii onesto"
“Goditi la felicità e raccogli ricchezza dal lavoro quotidiano”
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▶Reclutamento sociale
Benvenuti a far parte della grande famiglia KOYO, si prega di contattare il dipartimento delle risorse umane:hr@koyocn.cn
